優秀な人材確保のためにヘッドハンティング会社を選ぶポイント

実績、成約率、リピート率

ヘッドハンティング会社によって、仕事の進め方に特徴があります。クライアントから依頼を受けて、それぞれのエキスパートが分業で仕事を進める場合もあれば、ひとりの担当者が営業から成約までを行う場合もあります。会社を選ぶ判断基準になるポイントとして、実績、成約率、リピート率を確認してみるのもよいかもしれません。成約率は会社の規模によっても違いがでる場合がありますが、リピート率は信頼されている会社として参考になるでしょう。

国内？海外？

ヘッドハンティング会社の中には、国内のネットワークを重視しているところもあれば、海外のネットワークに強い会社もあります。企業として、どのような人物像を求めているかという点が重要になり、それも含めて会社と相談してみるのもよいでしょう。ヘッドハンティング会社の中には、海外に多くの拠点を持っているところも多く、優秀な人材を世界中から集めることが可能です。国内のネットワークを重視している会社でも、海外の情報を収集できることもできるので安心してください。

得意とする分野

企業に在籍するヘッドハンターによって、人材集めに得意とする分野と不得意な分野があります。たとえば、経営者を中心としたハイクラス層のヘッドハンティングを得意としている会社や、技術者を中心としたヘッドハンティングを得意とする会社までさまざまです。特に、日本は、優秀な技術者や職人が多く、世界中から注目されています。通常の求人募集や転職サイトなどに登録してある人材だけでなく、目立たない真の実力者を見つけることができるのが、ヘッドハンターの役目です。